Pada era modern ini, perekonomian terus membaik, dan kandidat yang berkualitas akan memiliki lebih banyak pekerjaan untuk dipilih, hal-hal “kecil” seperti cara pengiklanan lowongan pekerjaan yang Anda ditulis, desain dan fungsionalitas lamaran online Anda lebih penting dari sebelumnya.
Proses iklan lowongan kerja dan lamaran online yang membuat beberapa kandidat frustrasi akan dapat menakuti kandidat yang bertalenta. Jika terlalu sulit, mereka tidak akan tertarik untuk melamar pada perusaan Anda. Atau lebih buruk lagi, mereka dapat memberikan pandangan negatif tentang perusahaan Anda dan membagikan kesan yang buruk pada orang lain.
Mari kita lihat beberapa alasan mengapa iklan lowongan kerja Anda atau lamaran mungkin menghambat kandidat untuk melamar:
Deskripsi Pekerjaan Yang Terlalu Panjang
Jangan membuat calon kandidat Anda membaca yang tersirat. Buat deskripsi pekerjaan pada iklan lowongan kerja Anda singkat dan langsung ke intinya. Letakkan pengalaman yang paling penting dan persyaratan keterampilan di bagian atas iklan lowongan kerja Anda.
Selain itu, jika Anda ingin meningkatkan jumlah pelamar yang memenuhi syarat, pertimbangkan untuk mengurangi beberapa hal dari formulir lamaran yang telah kamu buat.
Jangan meminta informasi lebih dari yang diperlukan untuk pertimbangan tahap pertama. Buat formulir lamaran yang singkat dengan mengharuskan mengisi nama, informasi kontak dan daftar riwayat hidup.
Meminta terlalu banyak detail, seperti nomor jaminan sosial, tanggal lahir, riwayat tempat tinggal, dan informasi yang dapat ditemukan pada resume pelamar (mis., Riwayat kerja dan pendidikan) dapat melelahkan kandidat dan menyebabkan mereka menyerah di tengah jalan selama formulir lamaran.
Iklan Lowongan Kerja Yang Telah Kadaluarsa
Ketika Anda membuat iklan lowongan kerja, anda harus memperhatikan batas tanggal yang telah ditentukan. Jika tidak, maka para pelamar akan terus melamar ke perusahaan Anda, dan Anda akan kelelahan menjawab pertanyaan tersebut. Alangkah baiknya seorang rekruter memperhatikan hal tersebut.
Tidak Menuliskan Keuntungan
Apakah iklan lowongan pekerjaan Anda memberi tahu kandidat “apa untungnya bagi saya” Jika tidak, mereka pasti tidak mungkin tidak akan tertarik.
Dalam beberapa kalimat pertama dari deskripsi pekerjaan Anda, mulailah dengan alasan mengapa seseorang ingin bekerja untuk Anda (di luar daftar tunjangan karyawan Anda). Apakah Anda memilih tempat kerja teratas oleh outlet berita lokal? Adakah sesuatu yang istimewa tentang budaya perusahaan Anda? Apakah Anda memiliki persentase karyawan yang lama bertenor tinggi? Apakah Anda memiliki misi yang unik atau menarik?
Sorot manfaat ini untuk meningkatkan daya tarik Anda terhadap talenta top.
Tidak Bersahabat
Karena lamaran kerja online sering terotomatisasi, mereka dapat dengan cepat berubah menjadi beku, membuat calon bertanya-tanya apakah manusia yang sesungguhnya bahkan menulisnya. Buatlah agar terlihat lebih profesional dengan mencantumkan kontak informasi rekruter.
Selain itu, jangan biarkan kandidat berpikir lamaran mereka jatuh ke dalam lubang hitam. Bersikap responsif dan memberikan umpan balik selama proses perekrutan. Pencari kerja mengharapkan Anda untuk memberi tahu mereka tentang status lamaran mereka. Pastikan juga secara tepat waktu – dalam 24 hingga 48 jam setelah menerima lamaran.
Kesalahan Teknologi
Pernahkah Anda meninggalkan kereta penuh saat berbelanja online karena Anda mengalami kesulitan teknis selama proses checkout? Apakah toko tersebut kelihatannya kurang lebih kredibel bagi Anda setelah masalah teknologi?
Hal yang sama dapat terjadi dengan lamaran pekerjaan online. Anda kehilangan kredibilitas dan pelamar yang memenuhi syarat ketika iklan lowongan kerja Anda menghadirkan rintangan teknologi kepada para kandidat.
Periksa untuk memastikan fitur unggah resume tidak terlalu lambat atau berat. Pastikan bahwa kandidat dapat menindaklanjuti secara online untuk memeriksa status lamaran mereka. Dan pertimbangkan untuk mengambil langkah-langkah agar proses berjalan lebih lancar bagi kandidat yang memilih untuk mengisi formulir lamaran Anda di perangkat seluler. Investasikan dalam sistem pelacakan pelamar yang lebih handal, jika perlu.
Semua hal harus dipertimbangkan, bahkan jika Anda berasal dari aliran pemikiran yang mengatakan kandidat yang berbakat dan sungguh-sungguh akan bertahan bahkan ketika dihadapkan dengan proses lamaran pekerjaan online yang kurang sempurna, lebih baik bagi Anda untuk tidak terlalu rumit.
Anda kemungkinan akan kehilangan pelamar yang memenuhi syarat jika Anda bersalah atas kesalahan di atas.