Dalam dunia kerja, produktivitas karyawan sangat mempengaruhi kinerja karyawan dalam menyelesaikan kewajibannya. Mempunyai karyawan dengan kinerja yang baik akan berdampak baik terhadap perkembangan dan pertumbuhan perusahaan. Namun, apa jadinya perusahaan Anda jika ternyata kinerja karyawan sangat buruk? Hal itu akan merugikan perusahaan yang mana akan memperlambat perkembangan perusahaan Anda ke tingkat selanjutnya. Lalu apa yang bisa Anda lakukan untuk mencegah hal itu terjadi? Langkah pertama yang harus Anda lakukan adalah mencari tahu faktor yang mempengaruhi produktivitas karyawan Anda. Berikut adalah beberapa faktor penyebab utama berkurangnya produktivitas karyawan Anda:
Atasan yang Buruk
Sebelum mempekerjakan karyawan yang akan menjadi pemimpin nantinya, perhatikan terlebih dahulu bagaimana kinerjanya, pengetahuannya hingga kemampuannya untuk menjadi seorang pemimpin. Karena seorang atasan yang baik dan memupuni akan memberikan arahan dan motivasi untuk anggota tim dan rekan kerjanya. Jangan sampai mempekerjakan seorang atasan yang buruk. Karena hal itu akan membuat karyawan Anda stress dan kurang termotivasi sehingga akibatnya kurangnya produktivitas karyawan dalam bekerja.
Tidak Ada Kejelasan Peran
Ketika Anda melakukan kontrak perjanjian kerja dengan karyawan, pastinya Anda telah menjelaskan deskripsi pekerjaan yang akan mereka lakukan. Namun, seiring berjalannya waktu ketika Anda sudah mempercayai karyawan Anda sepenuhnya, Anda akan memberikan pekerjaan yang bukan menjadi tugas dan tanggung jawab karyawan Anda. Dengan melakukan hal tersebut, sebenarnya peran karyawan Anda menjadi tidak jelas. Karyawan Anda akan merasa kebingungan dengan peran yang mereka jalani, tentu saja hal tersebut akan membuat turunnya produktivitas karyawan sehingga akan berpengaruh kepada kinerja pekerjaanya.
Gosip
Salah satu faktor yang menyebabkan menurunnya produktivitas karyawan Anda adalah dengan adanya karyawan yang bergosip. Sesungguhnya untuk melarang karyawan bergosip sangat susah dilakukan, karena pasti ada saja yang mencuri-curi waktu kerja dengan menggosip. Padahal gosip yang ada di kantor sangat tidak sehat dan membuat penurunan kinerja karyawan. Bergosip di kantor juga akan memakan waktu, selain itu jika gosip tersebut menyebar ke karyawan lainnya akan menyebabkan karyawan lain merasa tidak nyaman bahkan merasa tidak cocok untuk bekerja dengan rekan satu timnya.
Jika Anda sudah memahami apa yang menjadi faktor menurunnya produktivitas karyawan Anda, Langkah yang harus Anda lakukan adalah mencari solusi dari permasalahan tersebut. Anda bisa menyusun beberapa strategi sehingga karyawan Anda merasa lebih baik dan produktif kembali.