Sebagai seorang yang bekerja dalam bidang rekrutmen karyawan tentunya Anda harus bekerja keras supaya bisa mencapai tujuan-tujuan karir dengan sukses. Namun, apa yang harus dibutuhkan oleh Anda seorang rekruter agar bisa mencapai kesuksesan tersebut? Hal apa yang membedakan antara Anda dengan yang lain? Ada beberapa kemampuan yang menjadi kunci sebuah kesuksesan yang dibutuhkan oleh rekruter agar bisa meraih kesuksesan karir. Apa saja kemampuan tersebut?
Kemampuan Inovasi
Untuk menjadi seorang rekruter yang mampu menemukan kandidat dengan kualifikasi yang terbaik, terkadang Anda dituntut untuk berfikir kreatif dan unik sehingga dengan demikian maka Anda akan melahirkan sebuah inovasi. Manfaatkanlah teknologi internet untuk mencari sebuah referensi ide-ide segar untuk melakukan sebuah proses rekruten sehingga akan menemukan kandidat dengan kualitas yang terbaik.
Kemampuan Komunikasi
Salah satu kemampuan penting yang dibutuhkan untuk menjadi seorang rekruter sukses adalah kemampuan berkomunikasi. Menggunakan kemampuan komunikasi yang baik akan membantu Anda dalam proses bekerja. Kemampuan ini akan Anda gunakan baik dengan mewawancai kandiat, melakukan screening CV via telepon, berbicara sehari-hari dengan rekan kerja atau ketika dalam proses rekrutmen. Dengan kemampuan berkomunikasi yang baik maka akan meningkatkan kepercayaan diri Anda terhadapa apa yang Anda sampaikan.
Menjadi seorang rekruter berarti Anda harus paham bahwa kepribadian masing-masing dari kandidat berbeda, maka dari itu hendakya bisa mengerti bagaimana pendekatan komunikasi dari masing-masing kandidat. Anda bisa mengatur sebuah strukrur dan lakukan hal itu secara berulang-ulang hingga pada akhirnya Anda terbiasa melakukannya. Anda bisa mulai degan cara berikut ini:
- Persiapan: Anda harus mencari informasi mengenai latar belakang dan pengalaman kandidat terlebih dahulu, kemudian Anda hendaknya mengetauhi apa yang hendak dibicarakan agar komunikasi dengan kandidat tesampaikan dengan jelas.
- Gambaran besar: catatlah poin-poin pertanyaan yang ingin Anda sampaikan. Kemudian tanyakan tanpa melihat catatan tersebut agar percakapan Anda terlihat mengalir dengan lancar.
- Dengarkan kandidat. Mendengarkan kandidat menjawab pertanyaan-pertanyan yang telah Anda sampaikan akan membuat Anda megetahui dan membatu Anda untuk menentukan apakah kandidat tersebut cocok atau tidak dengan posisi yang telah dilamr sebelumnya.