Salah satu tugas utama dari seorang rekruter adalah menemukan kandidat yang tepat untuk bekerja di perusahaan Anda, bukan hanya akan membawa perusahaan untuk mencapai tujuannya tetapi juga membawa perusahaan berkembang dan naik kelevel berikutnya. Namun, bagi seorang rekruter untuk menemukan kandidat yang tepat dalam proses rekrutmen bukanlah perkara mudah. Ketika rekruter salah merekrut kandidat maka akan berdampak buruk bagi perusahaan yang telah melibatkan banyak upaya, waktu dan biaya yang dikeluarkan untuk dapat mencapai hasil yang diinginkan.
Kunci dari kesuksesan seorang rekruter untuk merekrut kandidat yang berkualitas dapat dilihat dari bagaimana tingkah laku mereka, latar belakang kandidat dan bagaimana sudut pandang yang dimiliki oleh kandidat terhadap tujuan perusahaan. Meskipun banyak perusahaan yang sukses dalam merekrut karyawan baru, tetapi masih ada beberapa perusahaan yang ternyata salah dalam merekrut kandidat. Supaya kesalahan merekrut kandidat seperti ini tidak terjadi pada perusahaan Anda, kenali tanda-tanda karyawan baru Anda ketika baru bergabung di perusahaan, apakah Anda salah merekrut atau tidak. Tanda-tanda tersebut meliputi:
Karyawan Baru Tidak Bisa Beradaptasi
Dalam dunia kerja, budaya kerja di perusahaan merupakan sebuah refleksi dari orang-orang yang ada di dalam perusahaan tersebut. Sehingga budaya perusahaan yang baik akan membantu perusahaan untuk mempertahankan karyawan terbaiknya. Ketika seorang karyawan yang baru Anda rekrut tidak mampu untuk beradaptasi dengan budaya perusahaan yang ada setelah memberikan waktu yang cukup bagi mereka untuk beradaptasi, hal itu menandakan bahwa Anda salah dalam merekrut karyawan. Hal tersebut akan berdampak pada penurunan produktifitas dan akan menyebarkan aura negatif yang mempengaruhi rekan kerja satu tim.
Karyawan Baru Selalu Saja Mengeluh
Ketika karyawan yang baru saja bekerja di perusahaan Anda selalu saja mengeluh ditempat kerja, hal itu merupakan sebuah pertanda bahwa Anda telah salah merekrut karyawan. Pada dasarnya mengeluh merupakan sebuah sifat yang manusiawi, tetapi jika karyawan baru tersebut mengeluh setiap saat itu adalah sebuah pertanda negatif. Sehingga dengan demikian karyawan baru tersebut akan membicarakan hal negatif mengenai atasan atau perusahaan kepada rekan kerja dan mencari-cari alasan untuk tidak mengerjakan tugas dan tanggung jawab mereka.
Karyawan Baru Tidak Bekerja Keras
Salah satu hal yang menjadi pertanda bahwa Anda salah dalam merekrut karyawan baru adalah ketika Anda mendapati mereka tidak bersemangat dalam bekerja. Jadi, karyawan tersebut hanya mengerjakan tugas dan tanggung jawabnya seadanya dan tidak memiliki inisiatif dalam bekerja. Padahal seorang karyawan baru hendaknya mampu beradaptasi terhadap lingkungan kerja dan menangani masalah-masalah yang terjadi dalam bekerja.