Saat ini terjadi pandemi virus corona akan menyebabkan sebuah perubahan, tak terkecuali pada dunia kerja. Perubahan tersebut sebaiknya harus disertai dengan upaya penyesuaian yang tepat agar semuanya berjalan dengan lancar. Oleh sebab itu, penggunaan teknologi menjadi salah satu alternatif untuk keadaan saat ini. Juga semakin banyak perusahaan yang telah menggunakan teknologi dalam proses rekrutmen. Salah satunya adalah menggunakan proses wawancara melalui video. Sebenarnya menggunakan proses ini dapat mengurangi waktu untuk merekrut dan juga dapat meningkatkan pengalaman wawancara kandidat menjadi lebih baik.
Mungkin banyak perusahaan yang sebelumnya tidak menggunakan bahkan tidak familiar dengan wawancara video. Namun, hal itu harus dilakukan terkait dalam kondisi saat ini. Selama pandemi virus corona masih ada, mustahil untuk melakukan wawancara tatap muka secara langsung. Namun, sebenarnya apa yang dimaksud dengan video wawancara? Lalu bagaimana praktek untuk melakukannya?
Video Wawancara
Video wawancara adalah proses wawancara kerja yang dapat dilakukan secara online. Wawancara jenis ini sebenarnya dapat mempermudah dalam proses pemilihan kandidat. Perlu diingat bahwa video wawancara tidak dimaksudkan untuk menggantikan wawancara secara tatap muka sepenuhnya, tetapi metode seperti ini dapat menjadi alternatif terbaik ketika rekruter maupun kandidat tidak memungkinkan untuk melakukan wawancara secara langsung. Dalam prakteknya, biasanya ada dua cara untuk melakukan video wawancara dalam proses rekrutmen, yaitu:
- Video Wawancara Satu Arah
Video wawancara ini biasanya sangat cocok dalam menggantikan wawancara via telepon jika Anda merasa wawancara via telepon kurang efektif dilakukan. Pertanyaan tersebut dapat disajikan dalam bentuk video atau berupa text, sehingga kandidat dapat menjawab pertanyaan tersebut dengan melakukan rekaman video terlebih dahulu. Hal tersebut dapat membuat rekruter mendapatkan gambaran video yang lebih baik dan akurat.
- Video Wawancara Dua Arah
Dengan menggunakan video wawancara dua arah sangat efektif untuk keadaan saat ini, karena pandemi virus corona tidak memungkinkan untuk melakukan wawancara tatap muka secara langsung. Dalam dunia kerja, banyak perusahaan yang telah membatalkan proses wawancara secara langsung dan melakukan wawancara secara online.
Manfaat Wawancara Video
Sebenarnya ada beberapa manfaat yang didapatkan oleh perusahaan yang telah menerapkan wawancara video dalam proses perekrutan, diantaranya adalah:
- Mempersingkat Waktu
Dengan melakukan wawancara video akan mempersingkat waktu perekrutan, yang mana rekruter tidak akan merasa kesulitan untuk melakukan penjadwalan ulang jika kandidat terjadi sesuatu yang mendesak. Hal ini juga dapat menguntungkan bagi kandidat, karena mereka juga akan merasa nyaman melakukan wawancara secara virtual.
- Mendalami Kandidat
Dengan melakukan wawancara video dengan baik dan benar, resiko kandidat yang tidak dapat memperlihatkan kemampuan mereka dapat dihindari oleh rekruter, karena dengan melakukan wawancara video mereka akan mencari tempat yang nyaman dan kandidat juga akan mempersiapkan diri dengan baik sehingga proses rekrutmen dapat dilakukan secara maksimal.
- Mengurangi Biaya Perekrutan
Melakukan perekrutan dengan menggunakan video wawancara dapat mengurangi biaya perekrutan secara signifikan, karena proses perekrutan seperti ini akan menghemat biaya yang seharusnya dihabiskan untuk melakukan penyaringan manual. Selain itu, melakukan proses perekrutan secara online juga lebih fleksibel dan tidak membutuhkan biaya yang banyak baik bagi rekruter maupun bagi kandidat, hanya membutuhkan koneksi internet yang baik dan stabil.