Dalam dunia kerja di era modern ini cara rekruter untuk menarik minat calon kandidatpun ikut berubah. Jika Anda ingin mendapatkan kandidat generasi Z yang berkualias, Anda harus mempebarui cara yang akan digunakan untuk merekrut kandidat. Generasi Z adalah generasi yang semakin berpengaruh dalam dunia kerja saat ini, sehingga Anda tidak bisa mengabaikan dampak generasi ini di dunia kerja. Salah satu dari hal baru yang dibawa oleh generasi Z ke dunia kerja hari ini adalah tren membuat CV yang semakin bervariasi. Seperti apa tren CV generasi Z yang harus Anda ketahui dan persiapkan?
CV Video
CV video adalah rangkuman singkat mengenai pengalaman, kualifikasi dan keahlian kandidat yang disampaikan kepada rekruter dalam bentuk video. Mengingat sifat kandidat generasi Z yang ingin membuat lamaran mereka jadi lebih menarik dan menonjol dari kandidat-kandidat lainnya,cara ini adalah sebuah cara yang unik untuk menunjukkan keahlian mereka dalam bidang kreatif. Keuntungan menggunakan CV Video adalah mendapatkan karyawan potensial yang ditunjukan dengan keterampilannya berbicara didepan umum, antarpribadi, kreatif atau keterampilan teknikal untuk menjadi seorang karyawan yang potesial yang tidak dapat ditunjukan melalaui CV teks.
Blog Pribadi
Tren CV sebuah blog pribadi mungkin terdengar aneh dan tidak profesional. Namun pada kenyataanya blog pribadi bisa menjadi sebuah media berguna bagi rekruter yang ingin mendapatkan informasi lebih dalam mengenai pribadi dan pola pikir seorang kandidat. Anda bisa meninjau gaya penulisan, minat dan bakat calon kandidat. Apalagi blog pribadi calon kanidat memiliki kesamaan dengan bidang yang telah dilamar sebelumnya maka hal ini bisa menjadi bahan pertimbangan untuk mengetahui keahlian calon kandidat.
Youtube
Salah satu tren CV generasi Z terbaru adalah melalui media youtube. Tak heran, karena pengguna pada media ini mencapai kurang lebih satu miliyar. Dengan media ini penggunanya bisa menyuguhkan sebuah konten mengenai keahlian dan bakat yang mereka miliki. Dengan memanfaatkan media ini, Anda bisa menilai bagaimana mereka bisa berkomunikasi dan membawa diri dengan para penonton mereka.
Saluran YouTube dapat membantu Anda menganalisa kesesuaian kandidat dengan lebih mudah daripada hanya mengandalkan CV tertulis, membantu pra-penyaringan untuk memutuskan apakah calon kandidat tersebut bisa diteruskan ke tahap wawancara.
Projek Kerelawanan
Selain menganalisa pengalaman, kualifikasi, dan keterampilan seorang kandidat, Anda harus mempelajari kegiatan tambahan mereka, seperti keterlibatan kandidat dalam proyek kemanusiaan. Keterampilan utama seperti organisasi, komunikasi, kerja tim, dan bahkan kepemimpinan dapat ditunjukkan melalui jenis projek ini. Saat membandingkan dua kandidat yang serupa, komponen tambahan ini dapat membantu menyoroti kandidat yang sesuai dengan kualifikasi Anda.
Tinjau kontribusi keseluruhan mereka pada acara amal dan gunakan pengalaman ini untuk membahas lebih lanjut bagaimana mereka bekerja secara proaktif dalam tim atau mengorganisir proyek-proyek tertentu.
Jelajahi khususnya prestasi atau prestasi yang diperoleh kandidat dari pengalaman ini, sesuaikan ini dengan bagaimana mereka dapat mentransfer pengalaman / keterampilan ini ke organisasi Anda atau klien Anda.
Selamat menyeleksi kandidat generasi Z Anda!